Ihr Anwalt

Die arbeitsrechtliche Beratung und Vertretung in allen Fragen des individual- und kollektiven Arbeitsrechts sowohl außergerichtlich als auch bei der Führung von Prozessen in allen Instanzen stellt den Schwerpunkt meiner Kanzlei dar.
Dazu gehört insbesondere:

  • Ausarbeitung oder Überprüfung von Arbeitsverträgen
  • Änderung oder Kündigung des Arbeitsvertrages einschließlich des Kündigungsschutzes
  • Prüfung von Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen
  • Prüfung von Abmahnungen
  • Fragen rund um das Arbeitszeugnis
  • Rechte schutzwürdiger Personen (Schwangere, Mütter, Jugendliche, Auszubildende und Schwerbehinderte)
  • Durchsetzung der Ansprüche auf Lohnzahlung, Urlaub, Weihnachtsgeld, Gratifikationen, Abfindungen
  • Rechtliche Probleme rund um Versetzung, Krankheit, Beförderung, Mobbing, Personen- oder Sachschäden im Zusammenhang mit der betrieblichen Tätigkeit etc.

Durch meine langjährige Tätigkeit im arbeitsrechtlichen Bereich verfüge ich über große praktische Erfahrungen bei der gerichtlichen Durchsetzung Ihrer Ansprüche gegenüber Ihren Vertragspartnern. Nicht zuletzt durch meine Tätigkeiten als Referent Arbeitsrecht für mehrere international aufgestellte Unternehmen konnte ich umfangreiche Erfahrungen im Umgang mit Betriebsräten sammeln und verfüge auch im kollektiven Arbeitsrecht um einen umfangreichen Erfahrungsschatz. Ferner berate ich bei Problemstellungen in den angrenzenden Rechtsgebieten, wie dem Sozialversicherungs- und Dienstvertragsrecht.

Ihr Dozent
Seminare und Vorträge - Arbeitsrecht

Sie wissen: Vorbeugen ist besser als heilen.
Möchten Sie daher Ihr Personal, Ihre Führungskräfte bzw. Ihre Personalverantwortlichen zu arbeitsrechtlichen Themen informieren und entsprechend schulen?

Neben einem Grundlagenseminar zum Arbeitsrecht biete ich Ihnen Schulungen und Vorträge zu speziellen in der Praxis besonders relevanten arbeitsrechtlichen Themen an, wie beispielsweise:

  • Abmahnungen richtig gestalten
  • Was tun bei Minderleistung? – Umgang mit “Low Performern”
  • Mitarbeitergespräche richtig führen
  • Das Kündigungsschutzgesetz und seine Klippen
  • Teilzeitarbeit und Elternzeit

Wenn Sie Interesse an einer Schulung für sich und Ihre Mitarbeiter haben, nehmen Sie bitte mit mir Kontakt auf.

Person

Der persönliche Anwalt ist Vertrauenssache!

Damit Sie wissen, mit wem Sie es hier zu tun haben, finden Sie an dieser Stelle einige Informationen über mich:

Berufliche Erfahrung

Seit 2010 Rechtsanwalt mit Tätigkeitsschwerpunkt Arbeitsrecht
Seit 2020 Leiter HR Compliance & Arbeitsrecht | Rechtsanwalt (Syndikusrechtsanwalt) | Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG | Stuttgart
2019-2020 Leiter HR Compliance | Rechtsanwalt (Syndikusrechtsanwalt) | Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG | Stuttgart
2013-2019 Referent Arbeitsrecht | Manager Employment & Labour Law | Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG | Stuttgart
2009-2013 Referent Arbeitsrecht | Daimler AG | Mercedes-Benz Werk Gaggenau | Gaggenau
2009 Legal Counsel Arbeitsrecht | Rechtsabteilung |Telefónica O2 Germany GmbH & Co OHG | München

Ausbildung

2016 Promotion zum „Dr. iur.“ | Universität Trier
2009 Zweites Juristisches Staatsexamen | Koblenz
2007-2009 Rechtsreferendariat mit Schwerpunkt Arbeitsrecht |Stationen in Koblenz, Hamburg und München
2007 Erstes Juristisches Staatsexamen | Freiburg
2001-2007 Studium der Politik- und Rechtswissenschaften | Freiburg und Madrid

Fortbildungen

Seit 2009 Regelmäßige Teilnahme an den Fachtagungen „Arbeitsrecht“ von Südwestmetall sowie an den Schwetzinger Arbeitsrechtstagen
2012 Erfolgreich absolvierter Fachanwaltslehrgang „Arbeitsrecht“ | DeutscheAnwaltAkademie | Stuttgart

Publikationen

Wertz Die Verdachtskündigung unter Berücksichtigung des „Vertrauenskapitals“ | Dissertation | Trier 2015 | Göttingen 2016
Schönhöft/
Wertz
Die Bildung eines Gesamtbetriebsrats bei Unternehmen, die ausschließlich Träger von Gemeinschaftsbetrieben sind
RdA 2010, S.100.
Kontakt

Dr. iur. Mario Wertz
Rechtsanwalt

Greutterstraße 60a
D-70499 Stuttgart
: 0711/933 62 141
: 0711/933 62 142
: info[at]anwalt-wertz.de

Sprechzeiten nach Vereinbarung